在海外开展业务遇到的第一个人力资源需求,就是招聘。但是了解一个陌生国家的人才市场、招聘行情、招聘渠道、政策法规等等,对中国企业都是一件困难重重的事情。
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精准分析客户需求,结合目标国家的实际人才市场情况,明确候选人画像
根据客户的具体需求,制定合理的招聘计划
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根据客户的实际情况,组织面试邀约、宣讲、远程面试、人员筛选和offer发放
以及入职跟进
对项目进展情况、渠道、效能分析,优化改善招聘工作